Hangi Hallerde İşveren Geçerli Fesih Yapabilir?

Belirsiz süreli iş sözleşmesini fesheden işveren, işçinin yeterliliğinden veya davranışlarından ya da işletmenin, işyerinin veya işin gereklerinden kaynaklanan geçerli bir sebebe dayanmak zorundadır. Bu geçerli sebepler şunlardır;